lørdag 23. november 2013

La realidad del mercado laboral noruego: No es todo oro lo que reluce(o por lo menos, no para todos)

Desde el 2011 han intentado algunos españoles buscar trabajo en Noruega, con la intencion de solventar una situacion critica por falta de empleo en esta crisis historica que se esta viviendo en España.
Quizas esto sea una solucion viable para algunos, pero mudarse a otro país es una decisión muy seria que implica muchas mas cosas de lo que parece. Y una decisión tan importante requiere tener la mayor información posible.
He visto en reportajes a gente arriesgar sus últimos ahorros en viajar unos meses aqui, con el fin de conseguir trabajo, y volverse con las manos vacias porque después de todo, no es tan fácil conseguir trabajo. Y esto me parece un crimen social.
No es facil tampoco encontrar informacion sobre el mercado laboral noruego. O por lo menos, no sobre la realidad del mercado laboral noruego.

No es mi intencion desanimar a nadie a dar un paso asi, si uno lo considera un paso oportuno. Cada uno es el mejor experto sobre su propia vida, y solo uno puede tomar una decisión como esa
Mi intencion con este artículo es unicamente proporcionar informacion que quizas no sea tan accesible para todos (o por lo menos, no en español). Y si esto le da a alguien una mejor base para tomar su decision, pues estupendo. Y si no, pues estupendo tambien! :-)


Noruega, un pais próspero

Noruega, uno de los países con mejor economía del mundo, y un estado del bienestar basado en el modelo escandinavo, muy bien desarrollado. Con un índice del paro medio de aproximadamente 3% (2003-2012). Un nivel de producción alto, y una subida anual media de precios del 2 %, estable y predecible desde hace ya un par de décadas.
El estado posee ademas los llamados "fondos petrolíferos estatales" (Mi traducción, del noruego "Statens petroleunsfond") que son, en pocas palabras, inversiones en valores compradas con los ingresos de las actividades petrolíferas del país. Estas han sido, desde los años 70 una "mina de oro" para este país de 5 millones de habitantes.
El gobierno hace uso de estas "reservas" partiendo de la llamada "regla de accion" (Mi traduccion, del noruego "handlingsregelen"). Esta regla dice que se puede hacer uso del 4% del rendimiento medio esperado de este patrimonio en el presupuesto estatal, con el fin de estabilizar la capacidad de producción y el mercado laboral. Usando menos del 4% en buenos años, y más en malos años.

Todo esto y otras muchas cosas hacen de este pais, un buen sitio donde vivir. Y es bueno realzar todo lo bueno que este pais tiene, pero como en todas partes del mundo hay cosas buenas y cosas malas, y no siempre es oro todo lo que reluce.


El mercado laboral noruego a principios de 2013

Veamos primero unas definiciones importantes (como se definen en Noruega) para entender el contexto:
  • Poblacion en edad laboral = Personas de 15 a 74 años
  • Poblacion activa = Personas con ingresos de trabajo + desempleados
  • Poblacion activa potencial = Poblacion activa + personas que reciben uno u otro tipo de pagas del estado
La población actual en Noruega, repartida por edades segun los datos registrados por la agencia central de estadística noruega a 1 de enero de 2013:

Folkemengde, etter alder. Per 1. januar
2013Endring i prosent
2012 - 20132008 - 20132003 - 2013
I alt5 051 2751,36,611,0
0 år60 5300,13,28,8
1-5 år314 4840,87,55,5
6-12 år426 5090,4-1,0-2,1
13-15 år190 264-0,60,87,4
16-19 år261 6660,83,721,3
20-44 år1 728 0681,46,98,1
45-66 år1 396 5421,38,719,8
67-79 år451 6274,314,312,9
80 år og over221 5850,01,48,1

En total somos 5 051 275 de habitantes (No olvides por ello que Noruega es un pais muy pequeño, y que cuando se habla de cifras de parados o de trabajos disponibles tienes que pensar en "tamaño escala").
Las personas en edad laboral (15-74 años) son 3 771 653 (74,7 % de la poblacion), las personas en una edad laboral mas normal (de 20 a 67 años) se reduce un poco a 3 124 610 personas (el 61,9 % de la poblacion total).
La poblacion activa es sin embargo de 2 644 478 personas (el 52,4 % de la poblacion total).

Y a 1 de febrero de 2013 estas son las cifras centrales de desempleo en Noruega:
  • Totalmente desempleados: 70 020  (el 2,7 % de la poblacion activa) - Esta es la cifra que se usa cuando se habla del desempleo en general!

El índice de desempleo no es lo mismo que la cantidad real de gente que no consigue trabajo ("El paro oculto")

Aparte de las personas que estan "totalmente desempleadas", tenemos otros grupos de personas que tambien están de una u otra manera "buscando trabajo", y por consiguiente tambien forman parte de la oferta en el mercado laboral:

  • Parcialmente desempleados: 27 111 (el 1 % de la poblacion activa)
  • Desempleados participando en actividades subvencionanadas por el estado (cursos de formacion y similares): 18 403 (el 0,7% de la poblacion activa)
En total por el momento ya no son solo 70 020, sino 115 534 personas que no estan (completamente) empleadas (el 4,37 % de la poblacion activa).

Ademas contamos con las llamadas "Personas con capacidad laboral reducida" (Mi traduccion, del noruego "Personer med nedsatt arbeidsevne" - Las cuales no son parte de la estadistica de desempleo). Este grupo de la poblacion se define como "personas que han pasado un examen que concluye en que tienen gran necesidad de apoyo por parte del ministerio de trabajo y bienestar. E incluye una gran cantidad de ciudadanos que tienen una gran necesidad de una u otra forma de rehabilitacion medica" (Ref.Nr. 4. Mi traduccion).
Muchas de estas personas estan en realidad buscando trabajo, pero a menudo por razones de problemas de salud somaticos o psicologicos o incluso de caracter social, necesitan primero una u otra forma de rehabilitacion para incorporarse a la vida laboral. Algunos tienen una expectativa de unos meses, y otros quizas de unos años.
Por lo tanto, muchas de estas personas son tambien parte de la oferta de mano de obra potencial en el mercado laboral.
  • Personas sin empleo, pero registradas como "Personas con capacidad laboral reducida": 211 399 (8 % con respecto a la poblacion activa) 
De estos no todos se pueden contar como "ofertantes reales de mano de obra", es decir que tengan miras reales de incorporarse al mercado laboral por diferentes razones de salud, por ejemplo. Pero a su vez, este es uno de los grupos mas prioritados por el ministerio de trabajo y bienestar, y esto refuerza la expectativa de que una parte de este grupo se pueda contar como oferta real de mano de obra.
Si asumimos que el 40% de este grupo se puede considerar oferta real, estamos hablando de 84 560 (el 3,2 % con respecto a la poblacion activa).

Ahora si redefinimos el concepto de "desempleados", e incluimos a los "parcialmente desempleados", a los "desempleados participando en actividades subvencionadas por el estado" y el 40% de las "personas con capacidad laboral reducida", la cifra "real" de desempleados sube a 200 094 (o el 7,6 % de la poblacion activaEste aumento en el indice de desempleo es causa de lo que a menudo se denomina como"el paro oculto"!

"La otra cara de la moneda": la demanda de mano de obra en el mercado laboral

Como cualquier otro mercado, el mercado laboral se compone de una oferta y una demanda. La oferta (de mano de obra) la componen todas las personas que estan buscando trabajo, y la demanda (de mano de obra) la componen todas las empresas que necesitan cubrir un puesto de trabajo.

En el ultimo trimestre de 2012, registra la agencia central de estadistica noruega los siguientes puestos de trabajo vacantes:

4. trimestre 2012Cambio con respecto al año anterior
Puestos vacantes57 800-4 400

Estos datos incluyen todo tipo de puesto vacante que ha sido publicado por algun medio público (desde paginas web de la misma empresa, al registro oficial del ministerio de trabajo y bienestar). Pero no incluye los puestos que nunca se llegan a publicar. Estos existen por supuesto, pero mi impresion personal es que no hay tanto "enchufismo" como el que hay en España.
Si suponemos que el 60% de los puestos vacantes se publican, entonces la cifra "real" de puestos vacantes se eleva a 96 333.

Parece ademas que hay una tendencia a la reduccion de puestos vacantes. La siguiente grafica muestra la cantidad de vacantes trimestralmente desde 2010 hasta 2012:

Ledige stillingar. 1. kvartal 2010-4. kvartal 2012

Y que tipos de trabajos hay vacantes?

Aqui presentamos una lista con los trabajos disponibles de 2011 hasta 3er trimestre de 2013:
  Media anual Media trimestral
2011 2012 1er trimestre 2013 2o trimestre 2013 3er trimestre 2013
TOTAL 69 400 65 000 67 600 74 300 59 100
Agricultura y pesca 600 300 300 700 300
Mineria 2 000 2 200 1 900 2 100 1 700
Industria 4 300 4 400 4 100 3 800 3 200
Electricidad, agua y renovacion 600 600 500 600 500
Construccion 4 900 4 200 4 300 5 600 4 400
Comercios y reparacion automoviles 7 500 6 800 7 500 9 000 5 600
Transporte y almacen 2 200 2 100 2 300 2 600 2 800
Alojamiento y restaurantes 2 500 2 500 2 600 2 500 2 900
Informacion y comunicacion 3 100 3 200 3 200 3 500 2 900
Servicios financieros 1 100 700 600 700 700
Compra y mantenimiento de bienes inmuebes 800 600 500 600 400
Servicios tecnicos y cientificos 5 000 4 100 3 600 3 600 3 700
Servicios de negocios/empresa/consultoria 9 300 9 700 10 200 9 100 7 800
Administracion publica y defensa 3 500 4 100 3 300 3 900 2 800
Enseñanza/docencia 3 200 4 000 3 800 6 000 2 200
Servicios de salud 3 900 4 100 4 700 5 300 4 300
Enfermeria y cuidados en institucion 8 400 5 600 7 200 6 800 7 700
Servicios sociales fuera de institucion 5 000 4 400 4 700 5 800 3 600
Actividades culturales o de tiempo libre 600 600 800 500 600
Otros servicios (asociaciones, fundaciones, rep.ordenadores y otros aparatos + otros no mencionados) 1 000 1 000 1 600 1 500 1 100

El mercado laboral = oferta + demanda


Ahora, si vemos la oferta y la demanda juntas tal y como las hemos definido a fin de 2012 o comienzo de 2013, tenemos los siguientes datos:

  • Cifra "real" de desempleados: 200 094
  • Cifra "real" de puestos vacantes: 96 333

Es decir, que "sobran" 103 760 desempleados!
Esto ya da otra impresión. Y desde mi punto de vista es una imagen mas cercana a la realidad del mercado laboral noruego. Si le preguntas a un ciudadano de a pie en Noruega si es fácil encontrar trabajo, no creo que muchos dijeran que sí. Y es por esto que hablar de un indice de despempleo del 2,7%, puede dar una impresión totalmente erronea de la realidad del día a día.

Ni el indice de desempleo ni el paro oculto dicen nada sobre cómo de fácil es encontrar un trabajo en Noruega para un cuidadano español 

Has pensado alguna vez, en qué factores determinan cómo se encuentra trabajo?
Aqui propongo 3 factores centrales, que aunque no abarcan todas las situaciones pensables, ilustran dificultades importantes que un ciudadano español tiene que superar para tener exito en la busqueda de trabajo en Noruega.

FACTOR 1: ¿Qué busca una empresa que tiene un puesto vacante?

Para entender cómo funciona la demanda en el mercado laboral (de forma racional) es una buena idea imaginarse qué es lo que uno mismo demandaría si va a contratar a alguien para su propia empresa.
En general mi sugerencia es que lo que cualquier empresario busca, independientemente del tipo de industria es motivación y competencia. Por lo tanto:

UN BUEN TRABAJADOR = MOTIVACIÓN + COMPETENCIA

Sin entrar en filosofia, podemos decir que la motivación son "las ganas de trabajar" (Esto es lo bueno de la lengua española, que es tan rica en matices!).
Y la competencia, por su lado se compone de 3 cosas: Conocimientos, destrezas y capacidad de adquirir destrezas y conocimientos. Por lo tanto:

COMPETENCIA = CONOCIMIENTOS + DESTREZAS + CAPACIDAD DE ADQUIRIRLAS

Los conocimientos son las cosas que sabemos, y tenemos en la cabeza. P.ej.: Sé como funciona un ordenador, o sé qué tipo de tuberia se adapta a los reglamentos vigentes en viviendas privadas, o sé como esta organizada la clasificación diagnóstica de psiquiatría DSM IV.

- Las destrezas son las cosas que podemos hacer (con las manos o la cabeza). P.ej. Puedo manejar archivos y escribir textos en un ordenador, o puedo montar una tubería de desagüe en un cuarto de baño, o puedo hacer un test de depresión a un paciente.

- La capacidad de adquirir conocimientos o destrezas es como de fácil nos resulta aprender nuevas cosas (ya sean teóricas o practicas). P.ej. Cuanto tardo en aprender a usar un nuevo sistema informatico, o cuanto tardo en aprender a montar un nuevo tipo de tuberías con una nueva herramienta, o cuanto tardo en aprender un nuevo sistema diagnóstico como el ICD-10 y un nuevo instrumento de medicion de depresión.

Motivación cuento con que al que esté planteandose irse al extranjero, no le falta. 
Lo que tienes que preguntarte es: Qué tipos de trabajo estan vacantes? Qué competencias requieren los trabajos que están vacantes? Qué competencias ofrezco yo como trabajador? Qué competencias tienen los que competirán conmigo por ese puesto de trabajo?

Factor 2: El idioma es la competencia mas fundamental para cualquier trabajo, pero nunca pensamos en ella porque siempre ha estado ahi 


De repente no sabes ni hablar, ni leer, ni escribir. O sea, que eres analfabeto? Por supuesto que no lo eres, pero ¿Cómo te perciben los noruegos con los que vayas a hablar? Debes de tener en cuenta que el ciudadano noruego de a pie no va a ser tan consciente de tu situación de inmigrante y las dificultades idiomáticas que eso conlleva. En una entrevista de trabajo necesitas demostrar que tus compañeros de trabajo te entenderán, y que tú les entenderás a ellos.

El idioma es el obstáculo número 1 a la hora de buscar trabajo (y de hacer cualquier otra cosa).

El hablar una lengua extranjera no es una cuestión de SÍ o NO, sino una cuestión de a qué nivel uno lo habla. En algunos trabajos, como en la limpieza quizás no sea donde requieran el más alto nivel de noruego. Mientras que en la enfermería es razonable esperar que se exija un nivel mucho más alto.

¿Cómo de bien se te dan los idiomas?
A algunos se le dan mejor los idiomas que a otros. Y además a más edad tengas más difícil es aprender un nuevo idioma.
Estas son algunas de las cosas que uno debe de pensar de antemano, para estar lo más preparado posible para tomar la decisión de buscar trabajo en el extranjero.

Factor 3: NO puedes contar con "enchufismo", networking ni referencias de trabajo

Si te mudas a un país extranjero como Noruega, pierdes a todos tus conocidos, familiares, amigos y otras personas de tu red social que a menudo son un factor fundamental a la hora de encontrar trabajo.
En una entrevista de trabajo no podrás referir a tu antigüo jefe, ya que nadie sabe quien es. Ni recibirás la llamada de un amigo que te informa de que estan buscando gente en su empresa.

Factor 4: NO puedes contar con ayuda del ministerio de trabajo y bienestar

Es muy importante tambien aclaran que los ciudadanos de la UE no son un grupo prioritado en las estrategias vigentes del ministerio de trabajo y bienestar noruego. Por consiguiente, no se debe contar con ninguna facilidad por parte del mismo.
En principio el unico derecho que uno tiene es el de estar un maximo de 6 meses buscando trabajo por cuenta propia, y financiando la estancia en su totalidad por cuenta propia tambien.

El empleo es uno de los factores que determinan la calidad de vida, pero no el único.Ten claro lo que estás sacrificando 

El empleo es importante para cualquier individio por 2 razones fundamentales:

  1. El bienestar que proporciona en sí el hecho de realizar un trabajo y sentir que uno es parte de un grupo social.
  2. Una fuente de ingresos para adquirir bienes que nos son de utilidad og bienestar.

Te invito a dibujar un círculo, y dividirlo como un pastel escribiendo las partes de tu vida que tengan más importancia para ti. Se honesto contigo mismo, nadie tiene porque ver el dibujo ! :-)


Cuando uno se muda al extranjero, sacrifica muchas otras partes importantes de la vida. A veces quizás no queda más remedio, otras veces simplemente no se sabe lo que se está haciendo realmente (Como en mi caso que me mudé a los 19-20 años sin realmente tener mucha idea de la vida en general).


Bueno, espero que todos estos datos y planteamientos te hayan dado un poco más de información de utilidad.
Y sea cual sea tu decisión, ¡Suerte!




REFERENCIAS:
  1. http://www.regjeringen.no/nb/dep/fin/tema/norsk_okonomi/bruk-av-oljepenger-/retningslinjer-for-bruk-av-oljepenger-ha.html?id=450468
  2. http://www.ssb.no/aku
  3. http://www.nav.no/Om+NAV/Tall+og+analyse/Arbeidsmarked/Hovedtall+om+arbeidsmarkedet
  4. http://www.nav.no/Om+NAV/Tall+og+analyse/Jobb+og+helse/Nedsatt+arbeidsevne 
  5. http://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/statistikker/ledstill/kvartal
6. http://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/statistikker/ledstill/kvartal/2013-11-13?fane=tabell&sort=nummer&tabell=148239 

onsdag 7. august 2013

La economia noruega a junio 2013 (datos del banco central)

La economia noruega se ve, como la economia de otros paises influenciada por la economia internacional, aunque los efectos a corto plazo no sean tan notorios.
El banco central de Noruega analiza las previsiones para la situacion economica internacional como un poco mas negativas que lo esperado. Se espera un crecimiento en la economia mundial del 2,5 % este año.
Los tipos de interes de obligaciones estatales a largo plazo han subido un poco, y esto es sinonimo de inseguridad en los mercados. Los tipos de interes de referencia estan entorno al 0% en muchos paises, y el banco central europeo bajo tambien su tipo de interes de 0,75% al 0,5% en mayo. Todo esto como un intento de estimular la aktividad.

El sector bancario noruego esta en una fase de reforzamiento causado por la expectativa a que el gobierno imponga a los bancos requisitos de solidez mas fuertes. El banco central esta trabajando con el llamado "colchon de capital anticíclico" (del noruego "motsyklisk kapitalbuffer" - mi traduccion), para evitar que los bancos refuercen los efectos de bajas conyunturas reduciendo el acceso a credito.
Este reforzamiento lo estan consiguiendo a base de bajos tipos de interes de referencia y por consiguiente en mercados interbancarios, ademas de haber sudibo los tipos de interes de prestamo hacia sus clientes.
FIGURA: (Area roja: Diferencia entre tipo de interes del mercado interbancaio y tipo de referencia. Area azul: Tipo de referencia. Linea verde: tipo de interes ofrecido al publico)

La produccion y las expectativas de produccion se han reducido un poco a lo largo de la primavera. El sector petrolifero y de construccion son los que principalmente contribuyen a mantener los niveles de produccion altos. A la vez que la industria de exportacion se ve afectada por debil desarrollo de la economia en paises a donde Noruega exporta, combinado con los altos costes de produccion de este pais.
El desempleo tambien ha incrementado algo, aunque se mantiene bajo.

Los precios de consumo y sueldos han tenido un incremento mas debil, y las empresas son menos optimistas en sus expectativas.

En conclusion, Noruega esta empezando a notar los efectos de la debil economia internacional, aunque no podamos decir que el pais se vea afectado por el momento.

Y algunos datos macroeconomicos centrales para el 2013 (estimaciones del banco central. Cambio porcentual con respecto al año anterior):

  • "KPI" (equivalente al IPC): 1,75%
  • "KPI-JAE" (IPC corregido por cambios de tasas y precios de energeticos): 1,25%
  • Sueldo anual medio: 3,5%
  • Demanda (Consumo publico y privado + inversiones reales): 2,75%
  • PIB: 2,5%
  • Ocupacion (empleo): 1,25%
  • Desempleo: 2,5%
  • Tipo de interes de referencia del banco central noruego: 1,5%



Fuentes
- "informe de politica monetaria 2/13, con comentarios a la estabilidad finaciera". junio 2013. Banco central noruego (http://www.norges-bank.no/no/om/publisert/publikasjoner/pengepolitisk-rapport/)

lørdag 3. august 2013

Kyle & Noahs ripssyltetøy

Trinn 1: plukke fine rips fra våre egne hager. Vi samarbeidet godt og gjorde det rolig :-)

Trinn 2: Rense 5dl rips, og måle 250gr sukker og 1/2 dl vann. Her er det lurt at pappa eller mamma hjelper til!

Trinn 3: Kok opp vann og sukker, og så ha oppi ripsene!


Trinn 4: La dem koke i svak varme i ca 25 min.

Trinn 5: Hell oppi syltetøyglass og ta på lokk! Ferdig! :-)

Hilsen,

Kyle & Noah